Würden Sie Ihre Arbeitsstelle wechseln, auch wenn Sie dort weniger Geld verdienen würden? Wahrscheinlich eher nicht?
Grundsätzlich gilt natürlich, dass ein neuer Job besser bezahlt sein sollte, zumindest aber nicht schlechter. Da Geld aber bekanntlich nicht alles ist, gibt es dennoch gute Gründe, eine neue Stelle trotz schlechterer Bezahlung anzunehmen. Voraussetzung ist natürlich, dass das Geld weiterhin zum Leben reicht und man seinen Lebensstandard halten kann.
Geringere Arbeitszeit
Kündigungsgrund Nummer 1 sind heute oft zu viele Überstunden. Wenn Ihnen Ihre Work-Life-Balance wichtig ist, kann ein geringeres Gehalt eine geringere Arbeitsbelastung ausgleichen.
Alternativ ist natürlich auch eine Arbeitszeitverkürzung bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber denkbar.
Gesundheitliche Entlastung
Eine Arbeitszeitverkürzung wirkt sich auch positiv auf Ihre Gesundheit aus. Stressbedingte gesundheitliche Probleme führen häufig zu Burnout, im schlimmsten Fall zu Herzinfarkt, Schlaganfall etc. Es ist bezeichnend, dass viele Menschen angeben, unter Dauerstress am Arbeitsplatz zu leiden.
Flexible Arbeitszeiten
Ein guter Ansatz für eine neue Work-Life-Balance sind flexible Arbeitszeiten. Sie können ein geringeres Gehalt ausgleichen und z.B. die Familie deutlich entlasten.
Geringere Pendlerwege
Pendeln gehört für die meisten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zum Arbeitsalltag. Lange Arbeitswege werden schnell zur Belastung und lassen den Morgen oft schon gestresst beginnen. Wenn durch den neuen Job der Arbeitsweg verkürzt werden kann, ist dies ein gutes Argument, trotz geringerer Bezahlung den Job zu wechseln. Natürlich müssen auch die geringeren Fahrtkosten berücksichtigt und gegengerechnet werden.
Perspektiven und Weiterentwicklung
Was auf den ersten Blick wie eine finanzielle Verschlechterung aussieht, kann sich auf lange Sicht natürlich auch in eine Verbesserung verwandeln. Wenn Ihr alter Job keine Aufstiegsmöglichkeiten bietet, werden Sie sich auf Dauer langweilen und stagnieren. Achten Sie deshalb auf langfristige Perspektiven im neuen Job! So gleicht sich das Gehaltsniveau in Zukunft wieder an.
Bessere Arbeitsatmosphäre
Der Wohlfühlfaktor ist für die meisten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sehr wichtig, schließlich verbringt man täglich viele Stunden am Arbeitsplatz. Ein gutes Betriebsklima und ein freundschaftliches Verhältnis zu den Kolleginnen und Kollegen sind ein großes Plus und ein wichtigeres Argument als das Gehalt. Um sich hier einen ersten Eindruck zu verschaffen, kann ein Schnuppertag hilfreich sein oder beispielsweise Plattformen mit anonymen Arbeitgeberbewertungen.
Wie die Bedingungen im neuen Unternehmen genau sind, erfährt man leider oft erst im Nachhinein. Deshalb sollte ein Jobwechsel trotz niedrigerem Gehalt gut durchdacht und überlegt sein. Doch in vielen Fällen lohnt sich das Risiko!
