Die diesjährige Xing-Gehaltsstudie zeigt, dass Transparenz, Equal Pay und sinnstiftende Arbeit zu den Schlüsselthemen der heutigen Arbeitnehmer gehören.
Einblicke in die Bedürfnisse von Arbeitnehmern aus der DACH-Region zeigen, dass Home Office und Arbeit mit Sinn gesucht werden. Mehr als 19.500 Xing-Nutzer wurden für die Studie befragt und die wichtigste Erkenntnis lautet: Arbeitnehmende sind bereit, auf ein höheres Gehalt zu verzichten, wenn es sich um eine sinnstiftende Arbeit handelt.
Warum das so ist?
Menschen sind keine Maschinen. Sie sind soziale Wesen mit Bedürfnissen und Interessen. Das sind allgemeine Tatsachen, die aber in der Arbeitswelt scheinbar keine Rolle spielen.
Bei der Arbeit stehen die Arbeitsaufgaben, die Leistung und der Erfolg des Arbeitnehmers im Vordergrund. Für die Zufriedenheit der Mitarbeiter sind jedoch die so genannten weichen Faktoren wie Wertschätzung, Team- und Kommunikationsfähigkeit von größerer Bedeutung.
Für den Erfolg eines Unternehmens und zufriedene Mitarbeiter ist vor allem ein gutes Betriebsklima wichtig. Unternehmen, die ihre Werte auch tatsächlich leben, haben nicht nur einen größeren Einfluss auf ihre Mitarbeiter und deren Arbeitsplatz, sondern auch auf Geschäftspartner und Kunden.
Wer Transparenz fordert, muss auch selbst transparent sein.
Auch die Diskussionen rund um das Thema Arbeitswelt 4.0 in Anlehnung an die New-Work-Bewegung sind (uns) nicht fremd. Das Konzept löst sich von klassischen Arbeitsstrukturen und schafft durch die Umsetzung neuer, flexiblerer Ideen neue Wege für Kreativität und persönliche Entwicklung am Arbeitsplatz. Und es kann Großes bewirken, wenn solche Veränderungen von der Unternehmensleitung in Betracht gezogen werden.
Daran lässt sich erkennen, dass das Betriebsklima und vor allen Dingen auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter an erste Reihe stehen. Aber natürlich spielen auch die Mitarbeiter eine wichtige Rolle bei der Gestaltung des Arbeitsklimas. Nur gemeinsam kann man eine Win-Win-Situation erreichen.
Dies zeigt, dass das Betriebsklima und vor allem die Zufriedenheit der Mitarbeiter an erster Stelle stehen. Aber natürlich spielen auch die Mitarbeiter eine wichtige Rolle bei der Gestaltung des Betriebsklimas. Nur gemeinsam kann eine Win-Win-Situation erreicht werden.
