Wie bewerten Personalentscheider als Vorbereitung auf Ihr Interview Ihren Lebenslauf?
Hier ausgewählte gängige Innenansichten und Meinungen von Personalern
- Ziehen Sie daraus Ihre Schlüsse
- Handeln Sie entsprechend
- Bereiten Sie sich auf kritische Fragen vor
| Attraktiver Bewerber | Unattraktiver Bewerber | |
| Arbeitgeber, Dauer der Beschäftigungsverhältnisse |
Langfristige Arbeitsverhältnisse, kontinuierliche Entwicklung | Jobhopper, sehr unregelmäßig, nicht vollständige Aufzählung/Übersicht in den Bewerbungsunterlagen |
| Karriere | Laufbahnentwicklung | Keine Fortschritte und Weiterentwicklung |
| Gehalt | Positive Entwicklung und kontinuierliche Steigerungen | Kaum Entwicklung und Steigerung |
| Erwartungen an den Job | Sieht Herausforderung und Möglichkeiten | „Einfach nur ein Job“ |
| Verantwortung und Verlässlichkeit |
Nimmt stetig zu | Gleichbleibend oder abnehmend |
| Was wurde zu Beginn des neuen Jobs vorgefunden? | Hindernisse und Herausforderungen, die überwunden werden | Unüberwindbare Hindernisse und Herausforderungen |
| Erfolge und erreichte Ziele | Beeindruckend, überwältigend | Wenig beeindruckend, kaum vorhanden |
| Fehlerhäufigkeit | Ein paar wenige Fehler aus denen gelernt wurde. | Viele Fehler und keine Lerneffekte |
| Sieht Vorzüge an seiner Tätigkeit
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Viele | Sehr wenig |
| Sieht Nachteile an seiner Tätigkeit |
Nicht viele | Viele |
| Talent | Arbeitet an der Verbesserung | Hat sich nicht verbessert |
| Referenzgespräche mit den ehemaligen Vorgesetzten | Ist bereit, diese zu vereinbaren |
Ist nicht bereit, diese zu vereinbaren
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| Stärken und Schwächen des Vorgesetzten |
Respektiert die meisten Vorgesetzten
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Redet schlecht über seine Vorgesetzten
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| Bewertung durch den Vorgesetzten | Sehr positiv | Nicht sehr gut |
| Entscheidungen, Beziehungen und Netzwerke | Beeindruckend | Nicht sehr beeindruckend |
| Gründe für das Ausscheiden aus einem Unternehmen | Eigene Initiative | Wurde gekündigt |
| Quelle: | www.knoblauchs-coaching.de |
Kritische Fragen, die im Bewerbungsgespräch gestellt werden können
- Warum wollen Sie den Arbeitgeber wechseln?
- Warum haben Sie sich für diesen Beruf entschieden?
- Was werden Sie an Ihrem alten Job vermissen?
- Was haben Sie an Ihrem alten Job nicht gemocht?
- Was hat Sie an Ihrem alten Arbeitgeber gestört?
- Was sind Ihre Schwächen?
- Was würden Ihre (ehemaligen) Kollegen über Sie sagen?
- Mit welchen Eigenschaften würden Sie sich selbst beschreiben?
- Haben Sie Vorbilder?
- Was war Ihr größter Fehler?
- Was haben Sie aus diesem Fehler gelernt?
- Wie gehen Sie mit Problemen bei der Arbeit um?
- Was würde Ihr letzter Vorgesetzter Positives über Sie sagen?
- Was würde Ihr letzter Vorgesetzter Negatives über Sie sagen?
- Was war Ihr größter Erfolg in Ihrer Karriere bis jetzt?
- Wie würden Sie Ihre Persönlichkeit beschreiben?
- Warum sollten wir ausgerechnet Sie einstellen?
- Können wir Ihren letzten Arbeitgeber zu Ihnen kontaktieren?
- Wie organisieren Sie sich und Ihre Arbeit?
- Wie bilden Sie sich fort?
- Hatten Sie schon Schwierigkeiten mit Arbeitskollegen in der Vergangenheit?
- Wie lösen Sie Konflikte bei der Arbeit?
- Was ist Ihnen wichtiger: ein gutes Arbeitsklima oder gute Ergebnisse?
- Welche Rolle übernehmen Sie für gewöhnlich in einem Team?
- Wie würden Sie Ihre Einstellung zu Ihrer Arbeit charakterisieren?
- Warum liegt von Ihrer letzten Arbeitsstation kein Zeugnis vor?
- Warum haben Sie im Fach X so schlecht abgeschnitten?
- Wie reagieren Sie unter Zeitdruck?
- Wie gehen Sie mit Kritik um?
- Warum ist eine Lücke in Ihrem Lebenslauf?
- Warum fand ein Wechsel in der Probezeit statt?
Viel Erfolg im nächsten Interview!
Persönliche Tipps und Hilfestellung erhalten Sie von Marcus Cobisi unter 0711-8924860 oder marcus.cobisi@pedimasued.de
