Ihr Interview – der Lebenslauf

Wie bewerten Personalentscheider als Vorbereitung auf Ihr Interview Ihren Lebenslauf.

Hier ausgewählte gängige Innenansichten, Meinungen von Personalern.

Ziehen Sie daraus Ihre Schlüsse
Handeln Sie entsprechend
Bereiten Sie sich auf kritische Fragen vor

	Attraktiver Bewerber	Unattraktiver Bewerber
Arbeitgeber, Dauer der Beschäftigungsverhältnisse	Langfristige Arbeitsverhältnisse, kontinuierliche Entwicklung	Jobhopper, sehr unregelmäßig, nicht vollständige Aufzählung/Übersicht in den Bewerbungsunterlagen
Karriere	Laufbahnentwicklung	Keine Fortschritte und Weiterentwicklung
Gehalt	Positive Entwicklung und kontinuierliche Steigerungen	Kaum Entwicklung und Steigerung
Erwartungen an den Job	Sieht Herausforderung und Möglichkeiten	„Einfach nur ein Job“
Verantwortung und Verlässlichkeit	Nimmt stetig zu	Gleichbleibend oder abnehmend
Was wurde zu Beginn des neuen Jobs vorgefunden?	Hindernisse und Herausforderungen, die überwunden werden	Unüberwindbare Hindernisse und Herausforderungen
Erfolge und erreichte Ziele	Beeindruckend, überwältigend	Wenig beeindruckend, kaum vorhanden
Fehlerhäufigkeit	Ein paar wenige Fehler aus denen gelernt wurde.	Viele Fehler und keine Lerneffekte
Sieht Vorzüge an seiner Tätigkeit	Viele	Sehr wenig
Sieht Nachteile an seiner Tätigkeit	Nicht viele	Viele
Talent	Arbeitet an der Verbesserung	Hat sich nicht verbessert
Referenzgespräche mit den ehemaligen Vorgesetzten	Ist bereit, diese zu vereinbaren	Ist nicht bereit, diese zu vereinbaren
Stärken und Schwächen des Vorgesetzten	Respektiert die meisten Vorgesetzten	Redet schlecht über seine Vorgesetzten
Bewertung durch den Vorgesetzten	Sehr positiv	Nicht sehr gut
Entscheidungen, Beziehungen und Netzwerke	Beeindruckend	Nicht sehr beeindruckend
Gründe für das Ausscheiden aus einem Unternehmen	Eigene Initiative	Wurde gekündigt
Quelle:	www.knoblauchs-coaching.de

Kritische Fragen

Warum wollen Sie den Arbeitgeber wechseln?
Warum haben Sie sich für diesen Beruf entschieden?
Was werden Sie an Ihrem alten Job vermissen?
Was haben Sie an Ihrem alten Job nicht gemocht?
Was hat Sie an Ihrem alten Arbeitgeber gestört?
Was sind Ihre Schwächen?
Was würden Ihre (ehemaligen) Kollegen über Sie sagen?
Mit welchen Eigenschaften würden Sie sich selbst beschreiben?
Haben Sie Vorbilder?
Was war Ihr größter Fehler?
Was haben Sie aus diesem Fehler gelernt?
Wie gehen Sie mit Problemen bei der Arbeit um?
Was würde Ihr letzter Vorgesetzter Positives über Sie sagen?
Was würde Ihr letzter Vorgesetzter Negatives über Sie sagen?
Was war Ihr größter Erfolg in Ihrer Karriere bis jetzt?
Wie würden Sie Ihre Persönlichkeit beschreiben?
Warum sollten wir ausgerechnet Sie einstellen?
Können wir Ihren letzten Arbeitgeber zu Ihnen kontaktieren?
Wie organisieren Sie sich und Ihre Arbeit?
Wie bilden Sie sich fort?
Hatten Sie schon Schwierigkeiten mit Arbeitskollegen in der Vergangenheit?
Wie lösen Sie Konflikte bei der Arbeit?
Was ist Ihnen wichtiger: ein gutes Arbeitsklima oder gute Ergebnisse?
Welche Rolle übernehmen Sie für gewöhnlich in einem Team?
Wie würden Sie Ihre Einstellung zu Ihrer Arbeit charakterisieren?
Warum liegt von Ihrer letzten Arbeitsstation kein Zeugnis vor?
Warum haben Sie im Fach X so schlecht abgeschnitten?
Wie reagieren Sie unter Zeitdruck?
Wie gehen Sie mit Kritik um?
Warum ist eine Lücke in Ihrem Lebenslauf?
Warum fand ein Wechsel in der Probezeit statt?

Viel Erfolg im nächsten Interview!
Persönliche Tipps und Hilfestellung erhalten Sie von Marcus Cobisi unter 0711-8924860 oder Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

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