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Wie bewerten Personalentscheider als Vorbereitung auf Ihr Interview Ihren Lebenslauf. 

Hier ausgewählte gängige Innenansichten, Meinungen von Personalern.

  • Ziehen Sie daraus Ihre Schlüsse
  • Handeln Sie entsprechend
  • Bereiten Sie sich auf kritische Fragen vor

 

Attraktiver Bewerber

Unattraktiver Bewerber

Arbeitgeber, Dauer der
Beschäftigungsverhältnisse

Langfristige Arbeitsverhältnisse, 
kontinuierliche Entwicklung


Jobhopper, sehr unregelmäßig,
nicht vollständige Aufzählung/Übersicht
in den Bewerbungsunterlagen

Karriere

Laufbahnentwicklung

 

Keine Fortschritte und
Weiterentwicklung

Gehalt

 

Positive Entwicklung und kontinuierliche Steigerungen

Kaum Entwicklung und Steigerung

Erwartungen an den Job

Sieht Herausforderung und Möglichkeiten

„Einfach nur ein Job“

Verantwortung und
Verlässlichkeit

Nimmt stetig zu

Gleichbleibend oder abnehmend

Was wurde zu Beginn des
neuen Jobs vorgefunden?

Hindernisse und Herausforderungen,
die überwunden werden

Unüberwindbare Hindernisse und Herausforderungen

Erfolge und erreichte Ziele

Beeindruckend, überwältigend

Wenig beeindruckend, kaum vorhanden

Fehlerhäufigkeit

Ein paar wenige Fehler aus denen gelernt wurde.

Viele Fehler und keine Lerneffekte

 

Sieht Vorzüge an seiner
Tätigkeit

 

Viele

Sehr wenig

Sieht Nachteile an seiner
Tätigkeit

Nicht viele

Viele

Talent

Arbeitet an der Verbesserung

Hat sich nicht verbessert

Referenzgespräche mit den
ehemaligen Vorgesetzten

Ist bereit, diese zu vereinbaren

 

Ist nicht bereit, diese zu
vereinbaren

Stärken und Schwächen des Vorgesetzten

 

Respektiert die meisten
Vorgesetzten

 

Redet schlecht über seine
Vorgesetzten

Bewertung durch den
Vorgesetzten

Sehr positiv

Nicht sehr gut

Entscheidungen, Beziehungen
und Netzwerke

Beeindruckend

Nicht sehr beeindruckend

Gründe für das Ausscheiden
aus einem Unternehmen

Eigene Initiative

Wurde gekündigt

Quelle:

www.knoblauchs-coaching.de

 


Kritische Fragen

  • Warum wollen Sie den Arbeitgeber wechseln?
  • Warum haben Sie sich für diesen Beruf entschieden?
  • Was werden Sie an Ihrem alten Job vermissen?
  • Was haben Sie an Ihrem alten Job nicht gemocht?
  • Was hat Sie an Ihrem alten Arbeitgeber gestört?
  • Was sind Ihre Schwächen?
  • Was würden Ihre (ehemaligen) Kollegen über Sie sagen?
  • Mit welchen Eigenschaften würden Sie sich selbst beschreiben?
  • Haben Sie Vorbilder?
  • Was war Ihr größter Fehler?
  • Was haben Sie aus diesem Fehler gelernt?
  • Wie gehen Sie mit Problemen bei der Arbeit um?
  • Was würde Ihr letzter Vorgesetzter Positives über Sie sagen?
  • Was würde Ihr letzter Vorgesetzter Negatives über Sie sagen?
  • Was war Ihr größter Erfolg in Ihrer Karriere bis jetzt?
  • Wie würden Sie Ihre Persönlichkeit beschreiben?
  • Warum sollten wir ausgerechnet Sie einstellen?
  • Können wir Ihren letzten Arbeitgeber zu Ihnen kontaktieren?
  • Wie organisieren Sie sich und Ihre Arbeit?
  • Wie bilden Sie sich fort?
  • Hatten Sie schon Schwierigkeiten mit Arbeitskollegen in der Vergangenheit?
  • Wie lösen Sie Konflikte bei der Arbeit?
  • Was ist Ihnen wichtiger: ein gutes Arbeitsklima oder gute Ergebnisse?
  • Welche Rolle übernehmen Sie für gewöhnlich in einem Team?
  • Wie würden Sie Ihre Einstellung zu Ihrer Arbeit charakterisieren?
  • Warum liegt von Ihrer letzten Arbeitsstation kein Zeugnis vor?
  • Warum haben Sie im Fach X so schlecht abgeschnitten?
  • Wie reagieren Sie unter Zeitdruck?
  • Wie gehen Sie mit Kritik um?
  • Warum ist eine Lücke in Ihrem Lebenslauf?
  • Warum fand ein Wechsel in der Probezeit statt?

Viel Erfolg im nächsten Interview!
Persönliche Tipps und Hilfestellung erhalten Sie von Marcus Cobisi unter 0711-8924860 oder Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!


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