Wie bewerten Personalentscheider als Vorbereitung auf Ihr Interview Ihren Lebenslauf.
Hier ausgewählte gängige Innenansichten, Meinungen von Personalern.
Attraktiver Bewerber |
Unattraktiver Bewerber |
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Arbeitgeber, Dauer der |
Langfristige Arbeitsverhältnisse, |
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Karriere |
Laufbahnentwicklung |
Keine Fortschritte und |
Gehalt |
Positive Entwicklung und kontinuierliche Steigerungen |
Kaum Entwicklung und Steigerung |
Erwartungen an den Job |
Sieht Herausforderung und Möglichkeiten |
„Einfach nur ein Job“ |
Verantwortung und |
Nimmt stetig zu |
Gleichbleibend oder abnehmend |
Was wurde zu Beginn des |
Hindernisse und Herausforderungen, |
Unüberwindbare Hindernisse und Herausforderungen |
Erfolge und erreichte Ziele |
Beeindruckend, überwältigend |
Wenig beeindruckend, kaum vorhanden |
Fehlerhäufigkeit |
Ein paar wenige Fehler aus denen gelernt wurde. |
Viele Fehler und keine Lerneffekte |
Sieht Vorzüge an seiner
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Viele |
Sehr wenig |
Sieht Nachteile an seiner |
Nicht viele |
Viele |
Talent |
Arbeitet an der Verbesserung |
Hat sich nicht verbessert |
Referenzgespräche mit den |
Ist bereit, diese zu vereinbaren |
Ist nicht bereit, diese zu |
Stärken und Schwächen des Vorgesetzten |
Respektiert die meisten |
Redet schlecht über seine |
Bewertung durch den |
Sehr positiv |
Nicht sehr gut |
Entscheidungen, Beziehungen |
Beeindruckend |
Nicht sehr beeindruckend |
Gründe für das Ausscheiden |
Eigene Initiative |
Wurde gekündigt |
Quelle: |
www.knoblauchs-coaching.de |
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Kritische Fragen
Viel Erfolg im nächsten Interview!
Persönliche Tipps und Hilfestellung erhalten Sie von Marcus Cobisi unter 0711-8924860 oder Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
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