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Bewerbungsgespräche sind meistens stressig und heikel. Innerhalb kurzer Zeit soll man motiviert erscheinen, einen guten Eindruck hinterlassen, herausstechen und klar machen, warum man die beste Besetzung für die offene Position darstellt.

Vielleicht hilft es Ihnen zu wissen, dass die meisten Gespräche nach einem klassischen Muster – den 5 Phasen – ablaufen.

Smalltalk
In den ersten Sekunden wird meistens entschieden, ob wir jemanden sympathisch finden. Für den ersten Eindruck gibt es also sprichwörtlich keine zweite Chance. Deswegen ist diese erste Phase des Gesprächs so prägend und wichtig für den weiteren Gesprächsverlauf. Zu viel Eigenlob, zu viel reden und Arroganz werden hier als besonders abstoßend genannt.
Natürlich zählen zu diesem ersten Eindruck auch Kleidung, Körpersprache und Mimik. Wichtig: lächeln!

Kennenlernen
Nach dem ersten Eindruck geht es jetzt um das Kennenlernen. Allerdings sollte hier nicht Ihr Lebenslauf nacherzählt werden, sondern es sollten strukturiert und überzeugend Ihre Qualifikationen für die vakante Position herausgestrichen werden. Wichtig ist, ihrem Lebenslauf einen roten Faden zu verleihen, der optimal auf den neuen Job passt.

Gesprächsphase
An diesem Punkt des Gesprächs wird sich Ihnen nun auch das Unternehmen vorstellen und besonders geht es um die Stelle, die es zu besetzen gilt. Bitte an dieser Stelle bloß nicht abschalten sondern unbedingt Präsenz beweisen! Seien Sie konzentriert und engagiert bei der Sache und hören Sie aufmerksam zu. Natürlich sollten Ihnen auch die Basisdaten des Unternehmens unbedingt bekannt sein. Denn Ihr Gegenüber wird schnell erkennen, ob Sie sich im Vorfeld vorbereitet haben und sich gründlich mit Unternehmen auseinander gesetzt haben. Zeigen Sie Ihr Wissen und gehen Sie ins Detail! So bekunden Sie Interesse und Engagement.

Rückfragen
Auf die Frage des Personalers ob Sie noch Fragen haben, sollten Sie unbedingt mit Ja antworten! So haben Sie die Möglichkeit, noch mehr über das Unternehmen und den Job zu erfahren. Außerdem ist dies auch ein Test um zu erkennen, wie groß Ihr Interesse an der Position und insbesondere an dem Unternehmen tatsächlich ist. Wichtig: Fragen zum Gehalt, zum Urlaubsanspruch etc. haben an dieser Stelle nichts zu suchen. Gefragt sind hier Detailfragen zum Job. Idealerweise haben Sie sich während des Gesprächs hierzu Notizen gemacht.

Abschluss
Ein guter Abschluss für das Bewerbungsgespräch ist die Frage nach dem weiteren Verlauf: wie geht es weiter, wie lange dauert der Auswahlprozess oder wann ist mit einer Antwort zu rechnen?

Im Nachhinein ist es ratsam ein Dankesschreiben zu verfassen. https://www.pedimasued.de/blog/91-das-dankesschreiben-so-punkten-sie-nach-dem-vorstellungsgespraech

Frühestens 2 Wochen nach dem Vorstellungsgespräch können Sie sich telefonisch erkundigen, ob es schon eine Entscheidung gibt.

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PeDiMa Süd GmbH – Professionelle Personalvermittlung für kaufmännische Berufe

Ganz gleich ob Sie als Arbeitnehmer Ausschau nach einer neuen Stelle halten oder als Arbeitgeber auf der Suche nach qualifiziertem Personal für Ihr Unternehmen sind – die PeDiMa Süd GmbH ist Ihr Ansprechpartner.

Als Spezialist für die Vermittlung von kaufmännischen Fach- und Führungskräften, verfügen wir über langjährige Erfahrung auf dem Gebiet und zählen daher zu den renommiertesten und von Bewerbern als sehr gut bewertetes Personalvermittlungsunternehmen im Raum Stuttgart.

Vor allem in den heutigen Zeiten der Globalisierung, in der alles immer schneller geht und sowohl Arbeitsplätze als auch die passenden Mitarbeiter immer schwerer zu finden sind, ist es sehr wichtig einen erfahrenen Partner als Unterstützung zu haben. Da wir bereits seit dem Jahre 2004 erfolgreich in der Branche tätig sind, kennen wir uns am Markt bestens aus und verfügen über viele wertvolle Kontakte. Die akademisch ausgebildeten, erfahrenen Personalberater sind wiederum stets darum bemüht diese Expertise zu Ihrem Vorteil zu nutzen.

Wenn Sie sich für unsere Dienste bezüglich der Personalvermittlung interessieren, können sie ausschließlich mit sehr guten Ergebnissen rechnen. Durch die Anwendung modernster Rekrutierungstechniken, in Verbindung mit langjähriger Erfahrung in der Personalbeschaffung, finden wir für Sie ausschließlich qualifizierte, geeignete Mitarbeiter im kaufmännischen Bereich. Sie selbst brauchen dabei nichts weiter tun als uns Ihre Wünsche mitzuteilen – den Rest erledigen wir schnell und zuverlässig. Endlich haben Sie mehr Zeit für das Wesentliche in Ihrer Firma und brauchen sich nicht mehr mit der zeitraubenden Einstellung von neuen Mitarbeitern beschäftigen.

Abgesehen davon gehören auch Zeitarbeit und Interim Management zu den Dienstleistungen unseres Hauses. Vor allem wenn es einmal schnell gehen soll und kurzfristige Initiative gefragt ist, sind wir für Sie stets zur Stelle. Ob Sie kurzfristig einen Manager oder eine kaufmännische Angestellte benötigen spielt dabei keine Rolle, denn wir vermitteln Ihnen innerhalb kürzester Zeit motivierte und engagierte Angestellte.

Die meisten Kunden sind derart von unseren Zeitarbeitern begeistert, dass über 60 % davon bereits innerhalb der Probezeit eine Festanstellung erhalten.

Sehen sich unser Angebot in Ruhe an und überzeugen Sie sich am besten selbst von der hohen Qualität unserer Personaldienstleistung. Bei Fragen können Sie uns auch natürlich auch telefonisch, per Email oder auf Facebook erreichen. Wir freuen uns darauf Sie kennen zu lernen – Rufen Sie uns an Tel.: 0711-8924860.

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