Es gibt vielfältige Gründe die es erforderlich machen können, seinem Berufsweg eine ganz neue Richtung geben zu wollen: Die Allergie gegen Pflegeprodukte bei der Friseurin, der von Rückenschmerzen geplagte Handwerker oder einfach nur die Erkenntnis, in Zukunft etwas völlig anderes tun zu wollen.

Es gibt viele Gründe für einen Neuanfang und gleichzeitig einige Dinge, die man dabei beachten sollte:

Machen Sie sich zunächst ein genaues Bild der neuen Tätigkeit. Theorie, Wunschdenken und Praxis weichen hier oft weit auseinander.
Sammeln Sie vorab erste Berufserfahrung im neuen Berufsbild, z.B. in Form von Praktika. So erfahren Sie aus erster Hand, welche Kompetenzen man im neuen Job braucht.
Versuchen Sie, sich vorher schon entsprechend weiter zu bilden – je berufsspezifischer desto besser!
Lassen Sie sich von einem professionellen Personalberater coachen und sammeln Sie wertvolle Tipps.

Der Quereinstieg wirft bei vielen Personalentscheidern natürlich zuerst einmal große Fragen auf: Warum der Wechsel und welchen Nutzen und Erfolg hat das Unternehmen von Ihrer Bewerbung?
Klar punkten können Sie wenn Sie
genau wissen, welche Anforderungen im neuen Job erfüllt werden müssen
rüber bringen können, dass Sie für die neue Tätigkeit brennen und hoch motiviert sind, fehlende Kompetenzen zu erwerben
ein unbezahltes Probearbeiten anbieten um Ihre Einsatzfreude zu beweisen
eventuell schon Weiterbildungen oder Kurse passend zur neuen Tätigkeit belegen können oder zumindest auf konkret geplante Fortbildungen verweisen können.
Werden Sie dann zum Vorstellungsgespräch eingeladen, haben Sie eine erste große und wichtige Hürde schon gemeistert. Jetzt heißt es authentisch bleiben und sich auch durch kritisches Nachfragen nicht verunsichern lassen. Offenheit und Ehrlichkeit sind hier das A. und O.! Erzählen Sie warum Sie der neue Job reizt und vermitteln Sie ganz klar, dass Sie sich den Quereinstieg zutrauen. Da die fachliche Eignung in diesem Fall als Argumentationspunkt meist wegfällt punkten Sie mit 2 wesentlichen Dingen:

Persönlichkeit & Leistungsbereitschaft

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